altynsarin
amangeldy
auliekol
denisov
jangeldin
jitiqara
qamysty
qarabalyq1
qarasu
mailin
mendiqara
miras
naurzum
sarykol
tobyl
uzunkol
fedorov
arqalyq
lisakov
rudny
Наша МиссияО ЦентреКоллективы имеющие звание «Народный»Сайты ДК Костанайской областиИнтервьюГалерея фото и видеоЖурнал «Шабыт қанатында»Лауреаты «Клуба меценатов области»Мы в СМИВопрос-ответ
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛДОМОВ КУЛЬТУРЫКОСТАНАЙСКОЙ ОБЛАСТИ
Управления культуры акимата Костанайской области
Қазақ
№1 в Казахстане
Версия для ПК
К 2020 году около 20% рабочих мест станут дистанционными. Самое поразительное: грядущим переменам рады и сотрудники, и работодатели. На то есть несколько важных и совершенно объективных причин...
08.11.2018
1647
0
      08.11.2018

 

5 причин начать работать из дома уже завтра

 
 

К 2020 году около 20% рабочих мест в России станут дистанционными: каждый пятый сотрудник отечественных предприятий будет работать из дома. Если вспомнить, сколько у нас охранников, менеджеров по работе с клиентами, продавцов, водителей и так далее, получается, что на «удаленку» — то есть работу из дома через интернет – перейдут, по прогнозам J’Son & Partners Consulting, очень многие из современных офисных сотрудников. Работодатели сэкономят на этом более 1 трлн рублей. А в мире этот процесс ушел и того дальше: в США и Японии около 40% еще недавно офисных сотрудников – менеджеров, специалистов – работают из дома. Так что, кажется, скоро слова песни «Ты не такой, как все – ты работаешь в офисе» станут восприниматься совершенно по-новому.
 

«Удаленка» — не значит «фриланс»

Очень часто удаленную работу путают с фрилансом – работой без постоянного оформления, по трудовым договорам (или даже без них). Тогда как это две совершенно разных категории: удаленная работа бывает как фрилансовой, так и с полным оформлением по Трудовому кодексу. А фриланс бывает и удаленным, и офисным, и даже вполне “полевым” — когда компании по договору подряда нанимают внешних специалистов для обслуживания и наладки техники.

Самое поразительное: грядущим переменам рады и сотрудники, и работодатели. На то есть несколько важных и совершенно объективных причин, которые мы попытаемся перечислить.

 

Необходима тишина, мне тишина необходима…

Интеллектуальная работа – даже если это простое заполнение таблиц – требует сосредоточенности. Сосредоточенность – тишины. Чтобы никто не говорил под руку, чтобы были “только я и цифры”. В офисе с этим трудно – причем после того, как от кабинетной системы работодатели перешли к опенспейсам, стало еще хуже. За последние 10 лет, согласно опросу Harvard Business Review, число работников, которые жалуются, что не могут в офисе найти тихий уголок для серьезной работы, выросло на 13%. А тех, кто говорит, что сосредоточиться в офисе стало вовсе невозможно, стало больше на 16%.

 

Зачем же тогда сидеть в офисе – ведь коммуникация между сотрудниками давно безбумажная?

Сотрудникам приятно: достаточно оборудовать себе дома «настоящий кабинет», как у профессора Преображенского, и можно начать зарабатывать. Или на зимней даче. Никого вокруг, тишина, красота, знай работай. Кстати, по данным опроса, 86% сотрудников считают, что эффективнее всего им работается в одиночестве. Работодателям – тоже неплохо: задания выполняются быстрее, а на треп в курилках и чаепитиях сотрудники не отвлекаются. Эффективность растёт.

 

Кто рано встаёт – тот рано умрёт

Человек приходит на службу к 9 утра – полусонный, мало что соображающий. Раздраженный: по хозяйству накопилась куча дел, которые нужно бы переделать в светлое время суток, но куда там, работа же. Уходит домой в шесть, вечером мается от бессонницы. Тут бы и поработать – но не время. С удаленным режимом работы эта проблема исчезает: спать, работать и заниматься домашними делами можно в своем ритме. Автономно. Не оглядываясь на присутственные часы, помня только о дедлайнах задач.
 

В 2013 году мы с Высшей школой экономики делали совместное исследование. Выяснилось, что больше всего фрилансеров и удаленщиков привлекает возможность самостоятельно выбирать время работы. Кроме того, фрилансеры и сотрудники, работающие удаленно, больше довольны жизнью, чем офисные сотрудники: 58% опрошенных против 47%

Василий Воропаев, основатель платформы для удаленной работы с IT-специалистами RuBrain.com



По данным опросов, 65% сотрудников считают, что возможность самостоятельно регулировать рабочее время повысит их производительность. Так что здесь сомнений нет – работникам идея приходится по вкусу. Что касается работодателей – то мониторинг рабочего времени, пропускной режим и табели обходятся любой сколько-нибудь крупной компании достаточно дорого. Сократить эти расходы – отличная идея.

 

Жизнь без пробок

Дорога в офис и обратно – это минимум пара часов каждый день. В пробках или в набитом общественном транспорте – а на дорогах всегда пробки, и общественный транспорт всегда забит. Избавиться от этого ежедневного бремени – да это ли не счастье? Вместо часа в метро – чуть подольше поспать, пробежаться по парку, спокойно и плотно позавтракать. И сразу, не теряя времени – за компьютер!

В этом месте новой реальности рукоплещут не только сотрудники, но и город: любая мэрия только счастлива от сокращения пассажиропотока в метро и автобусах. Ну правда же – налоги от предприятий продолжают поступать, а нагрузка на инфраструктуру меньше. Профит! А работодатели – ну, им, в целом, все равно, сколько времени их сотрудник тратит на дорогу, но вот сокращение расходов на аренду офиса – о, это уже серьезно. Некоторые особенно динамичные небольшие компании уже сейчас не имеют офисов в принципе: планерка – раз в неделю в каком-нибудь кафе, рабочие вопросы по мессенджерам.

Кстати, удаленное общение, как оказалось, не убивает командный дух, а как раз наоборот. Дело в том, что, работая на «удаленке», приходится уделять коммуникации больше внимания. Поэтому дружба возникает моментально и держится крепче, чем в реальном офисе.

 

Будьте здоровы!

А вот, например, сотрудник заболел. Ничего такого, обычные сопли. Какой сейчас у него выбор? Или выйти на больничный (то есть потерять в деньгах и подставить команду – работа-то сама себя не сделает!), или ходить в офис «до упора», заражая сотрудников. Пока не сляжет. Умные начальники и сейчас предлагают – дружище, поработай из дома! А в ближайшем будущем здесь и говорить ничего будет не надо: сотрудник-то и так дома. Хоть с соплями, хоть без – никого не заразит и работать (если не падает с ног, конечно) может полноценно.

Объясняться с шефом на такие темы всегда не очень приятно – поэтому для сотрудников, конечно, это плюс. Кстати, еще больше будут рады родители – работая удаленно, можно не оформлять больничный по уходу за ребенком, который не слишком любят бухгалтеры и отделы кадров. Работодателям тоже двойная выгода: с одной стороны, меньше «эпидемий» внутри коллектива, с другой – почти нет расходов на больничные.

 

Дресс-код здорового человека

В мире очень мало офисов, которые могут конкурировать с домом в области дресс-кода. Ну разве что вы живете с очень консервативной бабушкой и при этом работаете в ночном клубе. В остальных случаях удаленная работа – это «разрешение» не носить костюмов и прочих формальных элементов одежды. Хотите работать в джинсах – можно, хотите в трениках – пожалуйста, да хоть в банном халате или вовсе без одежды! Ну, разве что для видеочата с коллегами придется что-нибудь накинуть.

Для работника это и свобода, и экономия – одних рубашек для “костюмного” дресс-кода в год приходится покупать с десяток. А потом стирать их и гладить! Резоны работодателей здесь циничнее: при офисной работе с дресс-кодом сотруднику приходится платить чуть больше – ведь ему нужна “форменная одежда”, все ж понимают! А тут – тоже экономия.

Недостатков у «удаленки» тоже хватает. Не все сотрудники рады, например, необходимости самостоятельно покупать и поддерживать в тонусе компьютер. А иным как раз не хочется сидеть дома в трениках – душа просит принарядиться и пообщаться, причем каждый день. Работодатели, в свою очередь, тоже настороженно относятся к необходимости выстраивать удаленную работу: то ли дело по старинке проверить табель, лично зайти и накричать… Но перечисленные нами резоны настолько серьезны и прямо выгодны всем сторонам, что, кажется, массовая «удаленка» — дело буквально завтрашнего дня. Тем более, что это модно: дистанционная работа, по словам координатора Российской ассоциации футурологов Андрея Мирошниченко, это признак перехода индустриального общества к постиндустриальному.

Пока что, по данным портала SuperJob, лучше всех организовывать «удаленку» научились IT-компании. Но в принципе перейти на такой режим – хотя бы частично – нетрудно компаниям почти любой отрасли. Правда, вовсе отказаться от офисов пока удается лишь «маленьким да удаленьким» стартапам – но уже очень многие компании начинают путь в эту сторону, переводя сотрудников на «удаленку» по желанию. И желающих неизменно оказывается много: дачники, любители теплого моря зимой, молодые мамы и многие другие. Им удобно, работодателям тоже, а будущее все ближе.


Источник:  Проект 2017 → 2035»      

КОММЕНТАРИИ (0)
ОТПРАВИТЬ
НОВОСТИ ДОМОВ КУЛЬТУРЫ
Перейти в раздел >>
23.05.2025
г. Костанай дом культуры
Даулет Актанов
23.05.2025
г. Костанай дом культуры
Камерный ансамбль «Nota fest» руководитель Утебаев Аслан Бауржанович
23.05.2025
г. Костанай дом культуры
Семейный дуэт Асем - Канат Ражановы руководитель Искакова Асем Курмангазыевна
23.05.2025
г. Костанай дом культуры
Ансамбль танца «Эстель» руководитель Черкасова Екатерина Юрьевна
23.05.2025
г. Костанай дом культуры
Ансамбль танца «Мирас» руководитель Черкасова Екатерина Юрьевна
22.05.2025
г. Костанай дом культуры
22 мая в 18:00 состоялся отчётный концерт народного хора "Костанайские зори"
22.05.2025
Костанайский дом культуры
Также Жанна Булатовна прошла областной отборочный этап в республиканском конкурсе «Рухани қазына – 2025» в номинации «Лучший сельский клуб». 20 мая текущего года представляет Костанайский район в городе Астана на Республиканском этапе конкурса.
22.05.2025
Костанайский дом культуры
22.05.2025
Костанайский дом культуры
Вокальная группы «Шабыт» РДК «Алтын дән» приняли участие в Международном вокальном конкурсе в Жамбылской области.
22.05.2025
Костанайский дом культуры
Региональный и областной отборочный туры XXI Международного вокального конкурса «Алтын микрофон – 2025»
22.05.2025
Костанайский дом культуры
Воспитанники домбрового кружка под руководством Мінайдар Жанат, музыкального руководителя РДК «Алтын дән» в областном айтысе школьников «Жас тұлпар» стали обладателями Диплома III степени.
22.05.2025
Костанайский дом культуры
Народный цирковой коллектив «Арена чудес», (руководитель Евтехова Виктория Викторовна) приняли участие в III Международном фестивале – конкурсе циркового искусства «Псковский скоморох» в городе Псков РФ.
22.05.2025
Костанайский дом культуры
Информация по достижениям творческих коллективов и отдельных исполнителей КГКП «Культурно – досуговый центр» 2024 года
22.05.2025
г. Рудный дом культуры
Танцевальный коллектив «Айко» был создан на базе ДСНТ «Алые паруса» в сентябре 2013 года, руководитель – Абраменко Татьяна Михайловна.
22.05.2025
г. Рудный дом культуры
Танцевальный коллектив «Аура» начал свою творческую деятельность в 2024 году в Доме самодеятельного народного творчества «Алые паруса».
22.05.2025
Б. Майлин дом культуры
День работников культуры и искусства
22.05.2025
г. Костанай дом культуры
Поздравительное письмо с Днём работников культуры и искусства от коллектива КГКП «Костанайский высший педагогический колледж» @eduvkvpk
22.05.2025
г. Костанай дом культуры
Уважаемые костанайцы! Приглашаем вас 22 мая в 18:00 в ДК "Мирас" на отчётный концерт народного хора «Костанайские зори» Вход свободный. Ждём вас!
21.05.2025
О Доме культуры дом культуры
О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков в КГКП «Культурно-досуговый центр» в 2024 году
21.05.2025
О Доме культуры дом культуры
Приказ о назначении комплаенс-офицера
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
НОВОСТИ ДОМОВ КУЛЬТУРЫ
Даулет Актанов
Автор: г. Костанай дом культуры
Автор: Костанайский дом культуры
День работников культуры и искусства
Автор: Б. Майлин дом культуры
Контактная информация:
КГКП «Областной центр самодеятельного народного творчества и киновидеофонда» Управления культуры акимата Костанайской области
Юридический адрес:
110000, Республика Казахстан, город Костанай, улица Лермонтова, 15
Реквизиты:
БИН 990340002744
ИИК KZ8594807KZT22031664
АО «Евразийский банк»
БИК EURIKZKA
Телефоны:
+7 (7142) 562-428
+
Сообщение сайта
+
Заказ обратного звонка
ОТПРАВИТЬ
+
Авторизация
Войти